Юридические услуги

В последнее время люди, которые работают у частных предпринимателей, часто сталкиваются с нарушением трудового законодательства работодателем. Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть, как административной (штраф, исправительные работы) так и уголовной (работодателя могут приговорить к тюремному заключению). Любое нарушение прав трудового законодательства должно пресекаться. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться в нашу адвокатскую контору.

Мы обладая большим стажем, оперативно поможем в разрешении проблемы и в удовлетворении ваших претензий.

Консультация
Обратившихся людей за консультацией

11800

allitems
Всего дел
Общее количество дел взятых мной в работу

1950

allitems
Выигранных дел
Общее количество выигранных дел

1890

Как нарушаются трудовые права

Нарушение прав трудового законодательства – не редкость для частных предпринимателей. Как правило, недобросовестные работодатели:

  • Не заключают трудовой договор или заключают его неправильно;
  • Задерживают или не полностью выплачивают заработную плату;
  • Заставляют работника переходить на другую должность под угрозой увольнения;
  • Не соблюдают существующие постановления об охране труда, безопасности труда, благоприятных условиях труда;
  • Устанавливают ненормированный график работы, несанкционированно увеличивают продолжительность рабочего дня и ликвидируют обеденный перерыв.

Эти ситуации требуют немедленного вмешательства юриста.

Задать вопрос

Что делать, если начальник нарушает Трудовой Кодекс

В том случае, если работодатель пренебрегает трудовыми правами сотрудника, работник должен, в первую очередь, сообщить начальнику о нарушении своих прав. Перед разговором желательно четко сформулировать в письменной форме, какие именно претензии предъявляются начальнику. Это могут быть обвинения в:

  • Возрастной, половой и религиозной дискриминации персонала;
  • Несоблюдении трудового законодательства относительно отпусков, праздников и выходных дней;
  • Принуждении к сверхурочной работе без дополнительной оплаты;
  • Принудительном переводе на другую должность, которая хуже оплачивается и имеет худшие условия труда;
  • Увольнении без выходного пособия;
  • Принуждении к подаче заявления об уходе.

Сформулировав претензию в письменной форме, следует представить ее работодателю. Иногда разговор один на один с начальником приводит к поиску компромисса и конструктивного решения проблемы. Однако, возможен и другой поворот событий.

Если начальник отказывается признавать свое нарушение трудовых прав сотрудника, следует направить претензию в первичную профсоюзную организацию. Но здесь не все так просто, как кажется. Во всех государственных организациях профсоюзы ведут активную работу, но в частных компаниях это движение не поддерживается и не приветствуется. Поэтому для тех, кто пострадал от недобросовестных действий работодателя, но не является членом профсоюза, лучше всего записаться на консультацию в нашу адвокатскую контору. Мы поможем вам решить существующую проблему, а также поможем наказать недобросовестного руководителя в соответствии с уголовным или административным кодексом Российской Федерации.

Трудовые споры – очень сложная сфера, и многие трудящиеся не знают, как защитить себя от произвола нерадивых начальников. Если вы попали в такую ситуацию, не стоит действовать стихийно, по велению эмоций. Обратитесь к нам, и мы расскажем вам, как грамотно подать иск в суд. Вероятнее всего, работодатель вскоре одумается и больше никогда не рискнет нарушать ваши права, чтобы не попасть на скамью подсудимых.