Адвокат Воронин А.Н.
Адвокат Воронин А.Н.

Полная материальная ответственность работника перед своим работодателем имеет особое значение как для одной, так и для второй стороны трудового спора. Исполняя трудовые обязанности, работник может совершить действие или бездействие, повлекшее за собой причинение материального ущерба работодателю. Возникает вопрос о том, на кого будет возложена ответственность, каково будет ее материальное выражение, правильно ли заключен договор о материальной ответственности работника. Также на практике возникают ситуации, когда работники пытаются уйти от ответственности, нарушая требования законодательства.

Я, Воронин Александр Николаевич, предлагаю вам воспользоваться бесплатной консультацией по трудовым спорам. Доверяя свою проблему мне, вы можете быть уверены в ее быстром и качественном разрешении. После консультации вы можете рассчитывать на квалифицированную правовую поддержку.

Консультация
Обратившихся людей за консультацией

11800

allitems
Всего дел
Общее количество дел взятых мной в работу

1950

allitems
Выигранных дел
Общее количество выигранных дел

1890

Выбор адвоката по возмещению материального ущерба

Разрешить трудовой конфликт гораздо проще, когда заинтересованное лицо прибегает к помощи компетентного адвоката в сфере трудового права, спектр услуг которого включает:
• консультирование, анализ возможных перспектив в ходе разрешения проблемы;
• проведение досудебных переговоров, урегулирование спора на основании норм законодательства РФ;
• анализ документов;
• сбор доказательств;
• подготовка документов для подачи претензии, документов в судебную инстанцию;
• представление интересов обратившегося лица в суде;
• оказание помощи на стадии исполнительного производства.

Задать вопрос

Разрешение трудового спора

Качественное обоснование правовой позиции при предъявлении требований к виновной стороне, подразумевает сбор доказательной базы, правильное определение юридически значимых обстоятельств дела, грамотное применение нормы ТК РФ о материальной ответственности работника.

Важно учитывать, что материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, распространяется не только на период действия договора, но и сохраняет свою силу после увольнения работника.

Нормы ТК РФ выделяют виды материальной ответственности работника:
• полная;
• ограниченная.

Оба вида наступают только в случае, когда работодателю удалось подтвердить нанесение прямого ущерба работников, нарушившим установленные нормы заключенного договора, законов и иных правил. Каждый из видов ответственности предполагает разный порядок возмещения ущерба.

Именно поэтому важно правильно подобрать нормы права, выстроить грамотную правовую позицию, предъявить требования.

Порядок взыскания ущерба работодателем с работника в судебном порядке, возможен при наличии определенного ряда моментов, при грамотном определении и толковании которых, заинтересованное лицо может рассчитывать на положительный исход дела. Получение выплат материального вреда, взыскание затрат, допускается только в случае, когда за дело берется квалифицированный адвокат, обладающий познаниями и опытом, в данной сфере, имеющим высокую квалификацию.

Если вам требуется юридическая поддержка в сфере трудового права, касающегося непосредственно разрешения вопроса о полной материальной ответственности работника – обращайтесь. Я смогут правильно подобрать нормы законодательства, расскажу о правах и обязанностях в ходе разрешения дела. Цены на услуги зависят от сложности, индивидуальных особенностей и категории рассматриваемого дела. Я предоставляю широкий спектр вариантов по разрешению вопросов и споров в сфере трудового права. Для уточнения деталей и получения более подробной информации, свяжитесь со мной по телефону.