Трудовой договор – это письменная договоренность между работником и работодателем, определяющая их правовые отношения. В соответствии с документом, сотрудник берет на себя обязательство исполнять работу по назначенной должности, а работодатель – обеспечивать надлежащие условия рабочего процесса, предоставлять работу и своевременно выплачивать зарплату.

Согласно законодательству, работник выполняет работу по своей специальности или квалификации с обязательным подчинением внутренней дисциплине организации. Служебные обязанности и другие особенности исполнения работ регламентируются должностной инструкцией.


Я, Воронин Александр Николаевич, приглашаю на бесплатную консультацию по всем вопросам относительно составления трудового договора. При необходимости, помогу грамотно оформить документ, независимо от характера деятельности предприятия.


Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора регламентирован ст. 67 ТК РФ. Документ составляется исключительно в письменном виде, в двух экземплярах – для поступившего на работу и для работодателя. Соглашения в устной форме считаются недействительными. Договоренность заключается в день приема сотрудника на работу, независимо от места ее подписания – удаленно или в отделе кадров.

Обязательные условия договора:

  • дата составления (начала трудовой деятельности);
  • наименование специальности или должности и указание конкретных обязанностей и функций;
  • место работы;
  • обязанности и права обеих сторон;
  • величина оклада или тарифная ставка;
  • условия соцстрахования;
  • прочие условия – характеристики рабочих условий, льготы и компенсации за вредность, условия предоставления отпуска.

Порядок прекращения трудового договора

Инициатором прекращения трудового договора может быть как работник, так и работодатель. При этом, на предприятии обязательно оформляется приказ, который сотрудник, после ознакомления, должен подписать. Как правило, последний рабочий день является днем расторжения соглашения.

Выделяют следующие основания прекращения договора:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию сторон;
  • по истечению предусмотренного документом срока;
  • расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации;
  • перевод сотрудника на иную должность;
  • грубое нарушение одной из сторон условий договоренности.

Кроме этого, могут быть и другие причины расторжения, предусмотренные законом.

Задать вопрос

Защитный код
Обновить