Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Срок выплаты регламентирован правилами внутреннего распорядка на предприятии и трудовым договором. Невыплата заработной платы является административным правонарушением и карается законом. Как правило, при задержке зарплаты, руководитель несет материальную ответственность перед работающим, которая выражается в выплате компенсации. Нередко работодатель отказывается в выплате…
Вторник, 20 июня 2017 Трудовое право 654 раз
Каждому работнику при увольнении или ликвидации предприятия положена выплата заработной платы за отработанное время и за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях, работодатель обязан выдать и выходное пособие, равное среднему заработку за месяц или сумме, необходимой работнику на поиск нового рабочего места. Сумма денежного возмещения определяется работодателем. Средства выплачиваются в последний…
Вторник, 20 июня 2017 Трудовое право 591 раз
Договор подряда – это документ, согласно которому одна сторона берет на себя обязанность выполнить указанную работу, а другая – своевременно принять и оплатить ее. К данной категории обязательств, кроме прямых подрядческих работ, относят технологические и опытные работы, а также научные исследования. Условия соглашения регламентируются нормативами Гражданского кодекса. По своему содержанию,…
Четверг, 01 июня 2017 Трудовое право 678 раз
Если трудовой договор заключен на определенный период времени, его называют срочным. Подписание документа возможно по взаимному согласию сторон. А его условия не регламентируются трудовым договором, заключаемым на бессрочный период. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Минимальный его срок не законом ограничен. Если ни работник, ни работодатель не…
Четверг, 01 июня 2017 Трудовое право 652 раз
Социальные и трудовые правоотношения между работодателем и персоналом на предприятии регламентирует коллективный договор. Заключается документ работодателем и законным представителем сотрудников или представителем профсоюзной организации (если работники объединились в профсоюз). Главной функцией договора является обеспечение возможности повышения социальных и правовых гарантий сотрудников на предприятии. При составлении документа важно учесть, что сюда…
Четверг, 01 июня 2017 Трудовое право 682 раз
Трудовой договор – это письменная договоренность между работником и работодателем, определяющая их правовые отношения. В соответствии с документом, сотрудник берет на себя обязательство исполнять работу по назначенной должности, а работодатель – обеспечивать надлежащие условия рабочего процесса, предоставлять работу и своевременно выплачивать зарплату.
Пятница, 26 мая 2017 Трудовое право 645 раз
Согласно трудовому законодательству, дисциплинарное взыскание налагается при нарушении работниками дисциплины компании или при невыполнении своих обязанностей. К сожалению, на практике часто встречаются случаи, когда руководители применяют систему штрафов, которая документально нигде не закреплена и противоречит закону. Стоит обратить внимание, что любое незаконное наказание может быть обжаловано в суде и иметь…
Среда, 17 мая 2017 Трудовое право 683 раз